2017年6月6日—8日，公司董事长、总经理、综合办公室主任、招标总经理、监理总经理、监理总工组成考核小组，对2017年度监理人员提出岗位升级的30位同事进行综合考核。考核内容分3个方面：1、应试人员2分钟自我介绍，点评自己;2、专业考试提问：《建设工程监理规范》(GB/T50319-2013)和应用指南、验收规范等;3、现场监理工作演练(采用提问方式，应试者实战模拟复述演练)。
涂生平同志从容自若、侃侃而谈的风度打开了面试的第一篇，在介绍自己入职天鉴的成长历程中，对自己充满艰辛的奋斗颇有感触，一路走来是他克服困难、脚踏实地、勤奋好学的精神支持，才促使他赢得今天的一片小天地。在个人规划述说中，大集体观念的影响力、公司企业形象的感染力、以及利用天鉴这个大平台得以提升自己是他内心的深切感受。同时建议：在总监例会上讲的新政策文件和专业培训，可以组织其他员工也进行培训，以弥补总监对例会精神传达不够全面的不足之处。例如，当下最热门的话题——全过¬¬程咨询的相关政策法规和技术标准等文件的贯彻学习。面对专业方面的提问，也充分体现了他日常的学信力，应答自如。对材料验等申报表格中监理意见签署如何规范更有其独特的思考方式和意见。
随后紧促的三天面试环节中，钟星、孔大年、刘伟、盛文斌、徐峰、雷志勤、孔新妍等大部分同事们的表现也各具魅力，充分体现了每个人的专业技术功底和综合协调能力，从容介绍自己的特长，侃侃而谈、自然而不失文雅地回答考核组评委们极具学术性的提问，十分流畅的复述了自己实际工作情景的再现，规范的监理工作流程和监理意见签署，给评委们耳目一新、怡情悦性的感觉。忠诚员工代表黄建华同志，用诗歌(新楼新气象，四海觅珠;一年一台阶，九天揽月)表达了对天鉴发展的愿景，让在场各位评委对应试员工们的印象更上新台阶。还有连续5年被评为“优秀员工”的刘英世同志，尽管本人达不到升级条件，基于他本人强烈要求进步，在平常工作过程中，刻苦钻研业务，勤奋学习不断地提升自己，本次应试中准备工作充足，游刃有余，自信而充分表现了自己的学信力和扎实的专业技术能力，并表决心：定当加倍学习，誓言通过次年中级职称考试，这让所有评委一致同意破格将其岗位提升一级(监理员升至二级专监)。
当然，有个别同事在本次升级应试中，准备工作不充分。有的依然比较怯场，自我介绍简单而未能表现自己的独特竞争优势，回答问题时更是闪烁其词之意，未切中题意;有的吞吞吐吐，纵有一肚子墨水倒不出来，面红耳赤地望着评委们，不知道如何继续往下说。在这里，我希望这些同事在日常的工作中要有自我锻炼的意识，要有意向、有目标的培养自己，从深处挖掘自己的潜能。克服怯场、不善言辞的缺点，激励自己像海浪一样，具有无数次被礁石击碎却又能无数次地扑向礁石的海浪精神，
人才济济，尽显其能，这是天鉴集团十八年来在董事长的引领下，互相学习、互相帮助、共同进步的结果。公司提供发展平台，修行在自我寻求提高中进步，公司会让所有愿意提升自己、追求进步的员工有一片自我发扬的空间。“天鉴集团”蓝图已然勾勒，在新的形势发展要求下，万众一心，众志成城，用全体成员的智慧，让“天鉴集团”在“一带一路”中谱写更加绚烂、辉煌美好的明天。
办公大楼树威风
宽敞大气的接待大厅
