一个真正的企业，是敢于承担责任，迈向新时代、开启新征程的先锋力量。
劳动合同既是保护企业的合法权益，更是劳动者的“护心丸”。
12月初，经我司领导决议，决定与在职员工签订劳动合同。对于在我司工作十年以上的员工签订无固定期限劳动合同，其他员工则签订三至五年的固定期限劳动合同。我司综合部曹北南同志在领导的安排下，到各个工地现场将劳动合同分发至员工手中，与他们认真签订合同。
随着经济社会的发展，一个企业应该承担的社会责任越来越引人思考。对于一个企业而言，追求最大的经济效益固然重要，但是如何成为一个更有存在价值意义的企业，为人类、社会创造贡献自己的力量，也是企业所应该深入思考的问题。劳动合同的签订，不仅保证了我司员工的合法权益，同时也是我司敢于担当的表现。员工与企业之间，劳动合同便是他们之间的一条纽带，将两者紧紧地联系在一起。
天鉴集团，一个有着良好企业文化基础的家庭，劳动合同的签订增加了员工的工作安全感，增强了企业用工的灵活性，有利于提高我司人力资源的配置效率，是我司对于专有化知识人才的投资，在保障员工合法权益的同时将进一步提高我司员工的工作效率。
和谐社会的基础是和谐的劳动关系，在劳动关系长期化的过程中，我司员工就业稳定，为构建社会主义和谐劳动关系贡献了自己的力量。劳动合同的签订是我司对于公司长远发展的保证，有利于激发员工的潜在才能，让员工对于企业具有归属感、信任感，拉近了企业与员工的距离，为企业培养了更多的人才。
在社会的发展中，天鉴坚持以人为本，具有“企业是社会稳定的基础”的意识和责任感，运用战略眼光，努力践行科学发展观，注重公平正义，倾情回报社会，担起促进企业与自然、人与自然和谐发展的责任，做一个勇于承担责任的企业。